9月17日上午,市劳动人事争议巡回仲裁庭走进生态科技新城杭集镇,开庭审理了杭集镇一家用人单位的劳资纠纷案。市人社局调解仲裁处、市劳动人事争议仲裁院、新城办事处负责人、杭集镇部分企业负责人、劳资负责人等近20人参与旁听观摩庭审。
仲裁员核对完到庭人员身份后,进入庭审调查阶段。仲裁员就本案归纳出三个争议焦点,被申请人是否应拖欠被申请人工资?被申请人是否为违法解除?被申请人是否应当支付双倍工资?当事双方围绕庭审重点逐一举证,随后进入辩论阶段,双方的主要分歧在申请人与第一、二被申请人之间的劳动关系如何界定。经过1个多小时的审理,庭审结束。
杭集镇地处江广融合地带,是国内有名的牙刷制造、日化用品生产和酒店用品批发集散地,集聚大小企业数千家,且以劳动密集型企业为主,劳资纠纷时有发生。劳动仲裁庭走进基层乡镇,不仅打造了一个职工基层维权平台,同时也为创新开展劳动法律法规宣传提供了鲜活的身边案例。
庭审结束后,参与旁听企业负责人纷纷表示,这起案例给我们的启发很多,我们将从中吸取经验教训,严格相关劳动法律法规执行,规范用工,对涉及到广大职工切身利益的不合规的地方将认真整改提升,为企业健康发展创造良好用工环境。
本次巡回仲裁庭仲裁员吴群表示,选取典型案件基层开庭,既为用人单位和劳动者提供靠前服务,实现调解仲裁关口前移、重心下沉,最大限度地把矛盾化解在基层,同时通过现场旁听观摩活动的开展,用身边事教育身边人,说服教育效果会更好。
市人社局生态科技新城办事处还在现场开展了劳动保障法律法规政策咨询活动。(仲裁院、新城办事处)