2021年的高温季已经到来，不少人对于“高温津贴”和“防暑降温费”还是比较期待的。可是，在实务中，财务人员对防暑降温费的税务处理，通常情况下是归集到企业所得税税前限额扣除的福利费中。

这种操作是否正确呢？需要财务人员注意的是，高温津贴、防暑降温费用的企业所得税处理，并不都按福利费税前扣除，需要根据不同情况进行划分和处理。

按照规定，对于高温天气作业人员应提供劳动保护，一般情况下，有的单位需要购置如户外大型遮阳伞、遮阳帽、风扇等，还会发放一些预防药物如藿香正气类药物、风油精、仁丹、清凉油、十滴水等，也会在现场提供一些防暑降温饮料。对于这些支出，属于劳动保护范围，可在企业所得税前直接税前扣除。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高温津贴属于工资薪金的一种岗位津贴，不属于免税项目，应当与当月工资合并申报个人所得税。对于做账的财务人员来说，却是一件麻烦的事情！

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发放高温津贴、防暑降温费对于员工来说是件好事，但是对于企业来说，高温津贴、防暑降温费可不能随意做账，税务稽查早已重点关注津贴等财务账目。

有许多年轻的财务工作者，对于像高温津贴这类财税问题，并没有丰富的实操处理经验。账做得对不对？税交得对不对？会不会有什么风险？可能都要等税务查出来有问题，会计才知道，但是这时候就已经晚了，企业也将要面临罚款风险等。而且随着个人职业发展，能从复杂的财务和业务数据中准确分析出企业存在的问题和风险，进而为企业规避财务风险，是财务管理的工作重点也是目标。

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